Wir feiern Frauen bei Magnolia

Anlässlich des Women's History Month möchten wir all die wunderbaren Frauen ins Rampenlicht rücken, die Magnolia zu dem visionären Unternehmen gemacht haben, das es in den letzten Jahren geworden ist.

Die Schaffung eines geschlechtergerechten Arbeitsplatzes, der von einer gesunden und respektvollen Kultur durchdrungen ist, zeigt sich in den täglichen Erfahrungen der Menschen.

Wir haben uns in verschiedenen Abteilungen umgehört, um mehr über Chings Erfahrungen bei Magnolia in Singapur, bei Moïra in Basel und bei Marta in ihrer globalen Hybridfunktion herauszufinden.

Ching ist seit über einem Jahr Marketingmanagerin bei Magnolia APAC und findet, dass die Arbeit als Frau in der Technologiebranche "nie langweilig" ist. Von ihren Kollegen etwas über die neuesten Entwicklungen in der Technologiebranche zu lernen, macht ihre Arbeit spannend und lohnend.

In der Marketingabteilung gibt es ein sehr ausgewogenes Verhältnis zwischen männlichen und weiblichen Mitarbeitern. Es war für sie nie ein Problem, ihre Ansichten und Gedanken mit ihren Kollegen zu teilen. Die Zusammenarbeit zwischen den Teamkollegen ist immer einfach und reibungslos, und es gibt gegenseitige Unterstützung, unabhängig davon, welchem Geschlecht man angehört.

"Ich habe vor ein paar Monaten geheiratet, und es war eine hektische Zeit, in der ich die Hochzeit, die Hausrenovierung und die Arbeit unter einen Hut bringen musste. Mein Team und mein Chef haben mich unterstützt und mir den Rücken frei gehalten. In unserer Kultur ist man für seine Zeit und seine Arbeit selbst verantwortlich, und es gibt viel Autonomie bei der Planung des eigenen Zeitplans, um sowohl berufliche als auch private Verpflichtungen unter einen Hut zu bringen."

Was Moïra an Magnolia besonders gefällt, ist die Offenheit der Menschen und ihre kommunikative Art.

"Wann immer man um Hilfe bittet, sind sie bereit, einen zu unterstützen. Man kann von jedem etwas Neues lernen, auch wenn es nicht um die Arbeit geht. Das ist einer der Gründe, warum wir hier bei Magnolia eine so angenehme Atmosphäre haben."

Wenn Sie das Glück haben, unseren Hauptsitz in Basel zu besuchen, ist die Wahrscheinlichkeit gross, dass Sie Moïra am Frontdesk treffen werden. Sie hat ihr Praktikum bei Magnolia im August 2022 begonnen und wird bald mehr Verantwortung übernehmen und eine feste Stelle im Unternehmen antreten.

Magnolia is Moïra’s first full-time job. “It was a step out of my comfort zone. After a few months, I noticed that my social skills had drastically improved. I have become more open and it has gotten easier for me to approach people and engage in conversations.”

The most exciting thing for her so far was to help with the organization of the Company Days last year. During these few days, all Magnolians gathered in the beautiful surroundings of Interlaken, Switzerland, and spent two days with leisure activities, teambuilding or just simply sharing great moments.

“Even though it was a lot of work and challenging for most of us, it paid off by meeting so many Magnolians from all over the world and connecting with them. Seeing how people appreciated it and had a good time made me happy.”

Marta, unsere technische Leiterin, war als Kind eher ein Wildfang. Sie hat immer mit Autos und ferngesteuerten Fahrzeugen gespielt. Ihr Vater hat sie immer "wie einen Jungen behandelt" und hat ihr Mechanik und Holzbearbeitung beigebracht.

Da sie in Nordamerika in einer Familie aufgewachsen ist, in der beide Elternteile in der IT-Branche tätig waren, hat sie nie daran gedacht, dass eine Karriere als Ingenieurin für ein Mädchen weniger üblich ist. Dennoch wollte sie nie den ganzen Tag hinter einem Computer festsitzen.

Nun, das hat sich seitdem geändert. Sie wurde Leiterin der technischen Abteilung bei Magnolia und hat jetzt mehrere Teams, die ihr unterstellt sind... sie sitzt also die meiste Zeit des Tages hinter dem Bildschirm. Dennoch genießt sie ihre Führungsrolle bei Magnolia und findet es lohnend, in einem multikulturellen Umfeld zu arbeiten, in dem jeder gleich behandelt wird, unabhängig von Herkunft, Geschlecht, Alter oder Nationalität.

Sie ist der Meinung, dass eine Führungspersönlichkeit mehr mit ihrer Persönlichkeit als mit ihrem Geschlecht zu tun hat.

In einem Punkt unterscheidet sie sich jedoch von ihren Kolleginnen und Kollegen: Manchmal entscheidet sie nach ihrer Intuition: "Manchmal kann ich nicht erklären, warum ich das Gefühl habe, dass etwas getan werden muss. Ich kann Ihnen keine Daten oder Fakten nennen. Ich habe einfach das Gefühl, dass es getan werden muss.

Ihr Rat an Frauen, die beruflich weiterkommen wollen, lautet, mehr zu wagen. Sie sollten sich auch auf Stellen bewerben, die nicht zu 100 % den Anforderungen entsprechen, denn es geht darum, in einem Arbeitsumfeld zu sein, "in dem das Unternehmen tatsächlich bereit ist, Ihnen zu helfen, sich zu entwickeln".

Und mit diesem Gedanken möchten wir Ching, Moïra und Marta dafür danken, dass sie einen Ausschnitt ihrer Magnolia-Erfahrung mit uns geteilt haben. Wir glauben, dass die Wahl der eigenen Mittel und Wege die Grundlage dafür ist, authentisch zu sein, und mit uns können Sie immer "Sie selbst sein".