Einstellungsprozess @Magnolia

Wir sind ständig auf der Suche nach handwerklichen Talenten und Technikbegeisterten, die sich mit uns auf den Weg machen, den coolsten DXP der Welt zu schaffen. Aber wie wird man ein Magnolianer? Was passiert, nachdem du deinen Lebenslauf eingereicht hast?

Lassen Sie uns einen Blick hinter die Kulissen unseres Einstellungsverfahrens werfen.

In erster Linie betrachten wir unseren Einstellungsprozess als "Matchmaking-Event", bei dem sich beide Seiten vorstellen und ihre Erwartungen, Bedürfnisse und Wünsche mitteilen.

Wir bemühen uns, ein angenehmes Umfeld zu schaffen, in dem sinnvolle Gespräche stattfinden können.

Ebenso respektieren wir Ihre Zeit und Mühe, die Sie in uns investieren, und sind bestrebt, Ihnen eine zeitnahe Antwort auf Ihre Bewerbung zu geben. Wenn Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen unseren Anforderungen entsprechen, können Sie damit rechnen, innerhalb von durchschnittlich ein bis zwei Wochen nach Ihrer Bewerbung zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen zu werden.

Unsere Rekrutierung beruht auf zwei Säulen: Einerseits konzentrieren wir uns darauf zu verstehen, was Sie können, andererseits sind wir wirklich neugierig darauf, wer Sie sind.

Keines dieser beiden Elemente kann ohne das andere existieren, und wir schenken beiden Aspekten gleichermaßen große Aufmerksamkeit.

Wir möchten unsere Gemeinschaft mit Menschen erweitern, die bereit sind, sie selbst zu sein und ihre Ideen zu zeigen. Auf der anderen Seite fördern wir ein Umfeld, in dem man sich frei und unterstützt fühlt, Verantwortung zu übernehmen und sich die Hände schmutzig zu machen. Und schließlich bieten wir eine Plattform, auf der man schnell Kontakte zu Gleichgesinnten und Menschen knüpfen kann, die keine Angst haben, sich selbst oder andere in Frage zu stellen.

Nach unserem ersten Treffen, bei dem wir die Erwartungen abgleichen und die Stimmung überprüfen, möchten wir mehr über Ihre Fähigkeiten erfahren, die für die Stelle, die Sie interessiert, relevant sind. Deshalb bereiten wir eine Hausaufgabe vor und/oder bitten Sie, an einem Fachgespräch mit einigen Ihrer künftigen Kollegen und Ihrem Vorgesetzten teilzunehmen.

Bewerben Sie sich für eine Führungsposition? Wir haben eine spezielle Sitzung, um mehr über Ihren Führungsansatz und Ihre Denkweise zu erfahren und herauszufinden, ob unsere Führungswerte mit den Ihren übereinstimmen. In einem letzten Schritt stellen wir Ihnen eine Handvoll Ihrer künftigen Kollegen, funktionsübergreifenden Mitarbeiter und andere Mitglieder Ihrer Peer Group vor.

Wir sind der Meinung, dass die besten Entscheidungen gemeinsam getroffen werden, daher wird die Meinung aller berücksichtigt, wenn wir einen neuen Magnolianer auswählen.

So einfach ist das. Kommen Sie und lernen Sie uns kennen. Wir freuen uns darauf, unser nächstes Magnolia-Kapitel gemeinsam mit Ihnen zu gestalten.