Mit dem richtigen Fuß aufstehen. Onboarding von neuen Mitarbeitern bei Magnolia

Der Start in ein neues berufliches Abenteuer ist immer mit Aufregung, Neuheit und Neugier verbunden. Die ersten Tage prägen sich ins Gedächtnis ein und geben den Ton für einen reibungslosen und positiven Start an. In der dynamischen und wettbewerbsintensiven Geschäftswelt von heute sind Unternehmen ständig bemüht, nicht nur Top-Talente anzuziehen, sondern auch ihre Mitarbeiter zu halten und zu fördern, um langfristig erfolgreich zu sein. Wir bei Magnolia glauben, dass Mitarbeiterbindung mit einem unvergesslichen Onboarding-Erlebnis beginnt (wenn nicht schon früher).

Wir sind stolz auf unsere neuen Mitarbeiter, die über den ganzen Globus verteilt sind, und wir tun unser Bestes, um die Kluft zu überbrücken, die durch unsere Remote- und hybriden Arbeitsrealitäten entstanden ist - ein Segen, aber auch eine Herausforderung.

Für uns sind persönliche Treffen der Kern echter Verbindungen. Deshalb bemühen wir uns, den Funken nicht aus den Augen zu verlieren, der entsteht, wenn sich Menschen außerhalb virtueller Konferenzräume treffen und begrüßen.

Beim Onboarding geht es nicht nur darum, neue Mitarbeiter mit ihren Arbeitsplätzen und Kollegen vertraut zu machen. Es geht darum, eine solide Grundlage für ihre Reise innerhalb des Unternehmens zu schaffen. Unser gut strukturiertes Onboarding-Programm hilft den Mitarbeitern, die Werte, die Kultur und die Ziele des Unternehmens zu verstehen und stellt sicher, dass wir alle von Anfang an im selben Boot sitzen.

Und wie erreichen wir das? Das Onboarding bei Magnolia findet sowohl virtuell als auch persönlich statt. Je nachdem, wo sich die neuen Mitarbeiter befinden, können die ersten Tage online oder in einem unserer Büros stattfinden, wenn dies in der Nähe ist. Dabei legen wir zu Beginn großen Wert auf persönliche Treffen, um Autonomie zu ermöglichen, wenn die Beziehungen gut etabliert sind.

Ein reibungsloser Einarbeitungsprozess verkürzt die Zeit, die neue Kollegen brauchen, um Magnolia von innen heraus kennenzulernen. Umfassende Schulungs- und Orientierungsveranstaltungen sorgen dafür, dass unsere Mitarbeiter mit den notwendigen Fähigkeiten, Kenntnissen und Werkzeugen ausgestattet sind, damit sie schneller einen sinnvollen Beitrag leisten können.

Onboarding Days sind Veranstaltungen, die mehrmals im Jahr organisiert werden und bei denen MitarbeiterInnen, die erst kürzlich bei Magnolia angefangen haben, zu unserem Hauptsitz in Basel reisen, um ein "echtes Gefühl" dafür zu bekommen, wie es ist, Teil der großen Magnolia-Familie zu sein.

Days of fun, memories, and stories are born, next to the insightful sessions of knowledge sharing. Having a taste of raclette (there’s vegan raclette, too!) and getting to know one’s colleagues while sipping lemonade or beer on the rooftop is our way of making new joiners feel part of Magnolia from day one.

Wir glauben, dass der Aufbau einer Vertrauensbasis mit kleinen Schritten beginnt und mit der Zeit durch aufmerksame und freundliche Interaktionen im Alltag geschaffen wird. Auf diese Weise sichern wir das Gefühl der Zugehörigkeit, der Arbeitszufriedenheit und des Gedeihens sowohl für alte als auch für neue Mitarbeiter.

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