我们的使命
白玉兰的 ESG 使命
“Magnolia 将技术视为更美好未来(更强大的经济、更健康的环境和包容性社区)的关键驱动力。 我们认识到我们有责任通过做出的每一项业务决策对世界产生积极影响。”
环境
减少足迹
我们积极参与 "碳中和立即行动 "倡议,这体现了我们应对气候变化的承诺。
2022年,我们迈出了一大步,首次补偿了我们的碳足迹。我们的努力抵消了 297 吨二氧化碳排放。此外,我们还致力于优化能源消耗。我们总共消耗了 98,781 千瓦时,其中 30% 为可再生能源。
对于 2023 年,我们制定了雄心勃勃的目标:减少每位客户的能源消耗,提高可再生能源在我们运营中所占的比例。
注:
由于联合国气候变化框架公约(UN FCCC)将于下一年停止执行,因此,我们将在 2023 年之前实现这一目标。 由于《联合国气候变化框架公约》将于明年(2024 年)终止,我们将向 净零排放承诺过渡。
通过联合国气候变化框架公约计划抵消后的二氧化碳足迹
2022 年可再生能源使用情况
2022 年能源消耗总量
同酬比例
流失率
国籍
管理
善治
Magnolia 于 2019 年通过了 QMS 的 ISO 27001:2022 认证,以证明我们对健全的信息安全管理的承诺。除了我们在信息安全方面的高标准,我们还推出了多项与可持续业务发展相关的政策,例如,我们的 企业社会责任政策.
。我们还获得了 SOC 2 类型 1 认证,这将进一步验证我们在安全性、可用性、处理完整性、保密性和隐私性方面的控制和流程的有效性。我们的目标是在 2024 年获得 SOC 2 类型 2 认证。
ISO 27001:2022 自 2019 年起获得认证
SOC 2 Type 1 自 2023 年起获得认证
2022 年推出的治理政策
常见问题 (FAQ)
白玉兰的长期净零目标是什么?
您有短期(2025-2030 年)碳减排目标吗?
我们今年(2023 年)的目标是在每位客户的基础上减少 2% 的足迹,并在整体上继续实现业务的碳中和。短期目标每年制定一次,因此今年已经有了一个目标,明年我们将制定新的年度目标。
特殊
推动平等、多样性和包容性
我们很自豪地强调我们在促进组织内多元化和平等方面取得的成就,包括同工同酬 1.0 和 23% 的女性员工比例。我们注重员工发展,因此员工流失率低至 9%(员工离开公司的速度),员工敬业度高达 34%(就像雇主和员工之间持续不断的对话)。
2023年,我们的目标是扩大多元化活动,提高员工参与度,打造更具包容性的工作场所。