ESG at magnolia

我们在这里产生真正的影响

通过各种积极影响环境、社会和治理的举措,
白玉兰的使命是为更美好的世界做出贡献。 白玉兰的使命是为建设一个更美好的世界做出贡献。

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我们的使命

白玉兰的 ESG 使命

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“Magnolia 将技术视为更美好未来(更强大的经济、更健康的环境和包容性社区)的关键驱动力。 我们认识到我们有责任通过做出的每一项业务决策对世界产生积极影响。”
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扬-哈德尔卡

Magnolia 首席技术官兼首席信息安全官

我们的倡议

为产生真正的影响而制造

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环境

我们实现了碳中和

自 2022 年起,我们就是一家碳中和公司,并且我们每年都在继续降低我们的碳足迹。

探索如何
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社会

我们推动同工同酬并衡量社会影响

我们深信,多元化、关爱家庭和提供同工同酬的组织业绩会更好。

探索如何
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管理

我们致力于善治

我们不断努力改进我们的 治理结构和政策,以实施稳健的治理管理模式。

探索如何

环境

减少足迹

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我们积极参与 "碳中和立即行动 "倡议,这体现了我们应对气候变化的承诺。

2022年,我们迈出了一大步,首次补偿了我们的碳足迹。我们的努力抵消了 297 吨二氧化碳排放。此外,我们还致力于优化能源消耗。我们总共消耗了 98,781 千瓦时,其中 30% 为可再生能源。

对于 2023 年,我们制定了雄心勃勃的目标:减少每位客户的能源消耗,提高可再生能源在我们运营中所占的比例。

注:
由于联合国气候变化框架公约(UN FCCC)将于下一年停止执行,因此,我们将在 2023 年之前实现这一目标。 由于《联合国气候变化框架公约》将于明年(2024 年)终止,我们将向 净零排放承诺过渡。

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通过联合国气候变化框架公约计划抵消后的二氧化碳足迹

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2022 年可再生能源使用情况

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2022 年能源消耗总量

特殊

推动平等、多样性和包容性

我们很自豪地强调我们在促进组织内多元化和平等方面取得的成就,包括同工同酬 1.0 和 23% 的女性员工比例。我们注重员工发展,因此员工流失率低至 9%(员工离开公司的速度),员工敬业度高达 34%(就像雇主和员工之间持续不断的对话)。

2023年,我们的目标是扩大多元化活动,提高员工参与度,打造更具包容性的工作场所。

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同酬比例

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国籍

管理

善治

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Magnolia 于 2019 年通过了 QMS 的 ISO 27001:2022 认证,以证明我们对健全的信息安全管理的承诺。除了我们在信息安全方面的高标准,我们还推出了多项与可持续业务发展相关的政策,例如,我们的 企业社会责任政策.

我们还获得了 SOC 2 类型 1 认证,这将进一步验证我们在安全性、可用性、处理完整性、保密性和隐私性方面的控制和流程的有效性。我们的目标是在 2024 年获得 SOC 2 类型 2 认证。

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ISO 27001:2022 自 2019 年起获得认证

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SOC 2 Type 1 自 2023 年起获得认证

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2022 年推出的治理政策

常见问题 (FAQ)

白玉兰的长期净零目标是什么?

我们每年都会抵消企业产生的碳排放,以实现气候中立。我们只通过 UN-CCC 计划进行抵消,以消除对抵消的疑虑。从长远来看,我们努力减少每位客户产生的二氧化碳量。我们没有目标年份。截至 2022 年,我们已实现碳中和,并将继续逐年降低碳足迹。
注意:

由于联合国《气候变化框架公约》(UN FCCC)将于 2012 年停止执行,因此,我们将于 2013 年继续执行该公约。 由于《联合国气候变化框架公约》将于明年(2024 年)终止,我们将向 净零排放承诺过渡。

您有短期(2025-2030 年)碳减排目标吗?

我们今年(2023 年)的目标是在每位客户的基础上减少 2% 的足迹,并在整体上继续实现业务的碳中和。短期目标每年制定一次,因此今年已经有了一个目标,明年我们将制定新的年度目标。

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